Work Description

• Menjalin dan menjaga hubungan industrial yang harmonis dan kondusif antara manajemen dan karyawan
• Menangani perselisihan hubungan industrial bipartit, mediasi, dsb
• Mengelola Peraturan Perusahaan, termasuk sosialisasi dan pelaksanaannya
• Menangani penegakan kedisiplinan karyawan: SP, PHK, dan sanksi sesuai peraturan
• Menjadi penghubung dengan Dinas Ketenagakerjaan dan instansi terkait serta mendampingi perusahaan dalam audit eksternal dan pemeriksaan hukum
• Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan dan regulasi ketenagakerjaan terbaru
• Memberikan konsultasi hukum ketenagakerjaan kepada manajemen & HR
• Menyajikan dan mereview dokumen perjanjian perusahaan dengan pihak eksternal

Requirement

• Pendidikan minimal S1 Hukum/Manajemen SDM/Psikologi
• Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang industrial relations industri manufaktur
• Memahami UU Ketenagakerjaan, PP, PHK, dan perselisihan hubungan industrial
• Berpengalaman dalam menangani kasus hubungan industrial
• Memiliki kemampuan negosiasi, komunikasi, dan problem solving yang baik
• Tegas, objektif, dan mampu menjaga kerahasiaan perusahaan
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan situasi konflik
• Terbiasa menyusun dokumen hukum dan laporan Industrial Relations